Der russische Agrarfrühling war von einem globalen Ereignis geprägt - prominente Wissenschaftler, führende russische und ausländische Agrarproduzenten versammelten sich auf der Grundlage der Samara State Agricultural Academy. Gegenstand der Diskussion waren unter anderem Fragen des Personalmangels, des Mangels an qualifizierten Fachkräften, die unter neuen Bedingungen arbeiten, neue Geräte einsetzen, innovative Ansätze beherrschen und moderne Technologien einführen können.
World Agribusiness Center ... in Samara
Ende März könnte sich die Region Samara ohne übermäßige Bescheidenheit als „Zentrum des weltweiten Agribusiness“ bezeichnen. Vom 24. bis 28. März versammelten sich Dutzende russischer und ausländischer Unternehmen, die im Agrarsektor tätig waren, an einem Ort - auf dem Gebiet der Samara-Agraruniversität. Initiator war die neue Leitung der Landwirtschaftsakademie - ein Team, das sich die Aufgabe gestellt hat, eine innovative Plattform für den Erfahrungsaustausch und die Verbesserung der Bildungsqualität zu schaffen.
Offene Vorträge, Präsentationen, Runde Tische und informelle Kommunikation im Rahmen des Agribusiness Clubs sind zum Highlight der Woche geworden. Ältere Studenten und Alumni der Akademie könnten mit potenziellen Arbeitgebern sprechen, ihre Lebensläufe einreichen und sofort interviewt werden.
LANDWIRTSCHAFT DER SAMARA-REGION
Heute hat gutes Potenzial. Die Region ist eine der wenigen im Land mit hohen Wachstumsraten im agroindustriellen Komplex. Ende 2013 stieg die Bruttokornernte um 30%, die Region war die einzige Region im Wolga-Bundesdistrikt, in der die Zahl der Kühe zunahm. Der Grundstein wurde für Industrien gelegt, die unter den WTO-Bedingungen künftig wettbewerbsfähig sind.
Die Hauptgeißel ist der Mangel an Personal
"Der Mangel an qualifiziertem Personal ist wirklich ein globales Problem", sagte Alexander Schumann, Leiter der Ostabteilung von GRIMME (Deutschland). - Deshalb nahm ich gerne das Angebot der Samara Agricultural Academy an, an der Woche des weltweiten Agribusiness teilzunehmen.
Eine langfristige Freundschaft verbindet die Universität mit dem GRIMME-Werk - einem Unternehmen mit einer 150-jährigen Geschichte, einem anerkannten Weltmarktführer bei der Herstellung von Spezialgeräten für den Kartoffelanbau.
„Wir kümmern uns nicht nur um die Verbesserung unserer Ausrüstung, sondern schulen auch die Mitarbeiter, die mit diesen Maschinen arbeiten werden“, sagte Alexander Schumann. - Vor einigen Jahren wandten sich die Mitarbeiter der Akademie an die Betriebsleitung mit der Initiative, einen Fonds für die landwirtschaftliche Ausbildung von Kartoffelerzeugern einzurichten. Wir haben aktiv zusammengearbeitet, und es hat Früchte getragen: Fast alle Teilnehmer des Schulungsfondsprojekts arbeiten jetzt im Kartoffelgeschäft. "
Einer der Samara-Kartoffelerzeuger, Absolvent der Landwirtschaftsakademie, Direktor von OOO Chistoe Pole
Wassili Breschnew erinnert sich, wie er sein Wissen Stück für Stück bereits in der Praxis angesammelt hat:
„Nach meinem Abschluss an der Universität wurde mir klar, wie viel Theorie hinter der Praxis zurückblieb. Was wir aus den Lehrbüchern gelernt haben, war weit von der Realität entfernt. Ich musste alles selbst meistern. Veranstaltungen wie die World Agribusiness Week eröffnen die Gelegenheit zum Dialog zwischen Schülern, Lehrern und landwirtschaftlichen Erzeugern - Menschen, die praktisch neue Technologien beherrschen. "
Im Format der offenen Kommunikation sieht er die Lösung des Personalproblems im agroindustriellen Komplex und die Leitung der Universität. Rektor der Samara State Agricultural Academy
Alexander Petrov:
„Wir verstehen, dass Bildung das System ist, das heute so dynamisch und flexibel wie möglich sein sollte. - Alles ändert sich sehr schnell. Durch solche Veranstaltungen können wir das Wissen nicht nur unserer Schüler, sondern auch der Mitlehrer aktualisieren. Absolventen und Arbeitgeber sahen, wo und mit wem sie arbeiten müssten. Wir haben wiederum die Hauptrichtungen der Bildungsaktivitäten identifiziert und festgelegt, die sich hauptsächlich auf die Praxis konzentrieren. Nach dem Abschluss der Universität sollten unsere Spezialisten so schnell und effizient wie möglich in den Tätigkeitsbereich einbezogen werden. "
Das Personalproblem ist selbst in den besten Betrieben der Branche sehr akut, und was können wir über die Situation in allen anderen sagen?
Die Samara State Agricultural Academy ist bereit, über gewöhnliche Vorlesungen und praktische Kurse hinauszugehen und ein innovatives Ausbildungsprogramm für die Aufgaben führender landwirtschaftlicher Unternehmen der Russischen Föderation zu schaffen.
Die Präsenz eines mächtigen Kartoffelclusters in der Region Samara, das Vertrauen in den Erfolg des Bildungsprojekts so bekannter Persönlichkeiten im Kartoffelgeschäft wie der Vorsitzende der Samara Potato Union, der Generaldirektor des Solana-Agro-Service-Unternehmens Vladimir Molyanov und der Vizerektor für Entwicklung der staatlichen Landwirtschaftsakademie Samei in Samara - all dies Sie können sich darauf verlassen, dass Sie echte Ergebnisse erzielen.
Seminare, spezielle Kurse und Praktiken, unter anderem auf der Grundlage von Farmen in Russland, Deutschland und Holland, Fernunterricht für Bewohner anderer Regionen Russlands - all dies ist nur ein Teil der strategischen Entwicklung der Akademie, die einen Neustart und einen Formatwechsel durchläuft. „Wir haben die Hauptsache erreicht - wir haben die Aufmerksamkeit auf das Problem gelenkt und durch gemeinsame Anstrengungen Wege gefunden, es zu lösen“, erklärt der Rektor der Akademie.
Die Tatsache, dass die Notwendigkeit eines Dialogs mit den landwirtschaftlichen Erzeugern gereift ist, zweifelt niemand. Es gibt einen Wunsch (und er ist gegenseitig), es gibt eine Plattform, es gibt etwas, mit dem man arbeiten kann und mit wem. Nun, neue Bildungsprojekte werden durch ein reales und erreichbares Ziel und ein persönliches Beispiel für Menschen gestärkt, die in der Landwirtschaft große Erfolge erzielt haben.