Der Personalmangel bleibt in den letzten Jahrzehnten eines der Hauptprobleme der landwirtschaftlichen Erzeuger. Seit der Zerstörung der sowjetischen Schule zur Ausbildung von Fachkräften für den agroindustriellen Komplex konnte das Bildungssystem keinen würdigen Ersatz bieten. Und heute sind Personalmanager gezwungen, in puncto Kreativität zu konkurrieren, um eine unschätzbar wertvolle Humanressource anzuziehen.
Unter Marktbedingungen
Heutzutage sind es die Arbeitgeber, die mit ihren Ansprüchen gegenüber den Arbeitnehmern konkurrieren, und nicht umgekehrt. Die Rekrutierungsfristen sowie die Rekrutierungskosten für Unternehmen nehmen zu, die Gewinnung von Kandidaten wird schwieriger und länger. Als Leiter des Pressedienstes von HeadHunter (hh.ru) South Ekaterina Nikiforova, Als angenehme Norm für den Arbeitsmarkt gilt ein Gleichgewicht, bei dem es 5-7,9 Lebensläufe pro offene Stelle gibt. Ein Wert dieses Index unter 4 deutet bereits auf einen Personalmangel hin.
Im Jahr 2023 wurden die Höchstwerte des Index im Agrarsektor im Januar und März verzeichnet – 3,4 Bewerbungen pro offene Stelle. Im April begann er jedoch zu sinken und fiel bis Ende Mai auf 2,8. Gründe für solche Veränderungen sind der hohe Wettbewerb mit anderen Berufsfeldern und die geringe Aktivität der Bewerber. Weitere Gründe sind der zunehmende Mangel an qualifiziertem Personal und die Unbeliebtheit des gesamten agroindustriellen Komplexes.
Die Landwirtschaft ist ein hart umkämpfter Bereich, in dem Arbeitgeber viele neue Stellen ausschreiben und regelrecht um Bewerber konkurrieren. Entsprechend Ekaterina Nikiforova, Heutzutage bieten landwirtschaftliche Betriebe am häufigsten Arbeit für Agronomen, Getreideverarbeitungstechnologen und Viehzüchter an. Auch im agroindustriellen Komplex besteht ein großer Bedarf an Vertretern der Berufsberufe und mit dem Wachstum der Prozessautomatisierung in der Branche steigt auch die Zahl der offenen Stellen für IT-Spezialisten.
«„Goldene“ Rahmen
Experte für Personalpolitik der Union der Kartoffel- und Gemüsemarktteilnehmer Russlands (Kartoffelunion) Swetlana Sonina einer der gefragtesten und seltensten Namen für den Beruf des Wasserbauingenieurs. Lebensläufe auf Informationsplattformen sind weit verbreitet, 90 % davon stammen jedoch von Spezialisten aus anderen Branchen. Aber bei der Sanierung der Landwirtschaft ist solches Personal Gold wert, jeder Bauernhof, auf dem es bewässert, braucht es.
Es ist ziemlich schwierig, einen Agronomen zu finden, daher lehnen Unternehmen selbst mit Personal in der Regel einen vielversprechenden Hochschulabsolventen nicht ab. Geschäftsführer von VALMIKS LLC Valentin Kozlov hält es für notwendig, eine Personalreserve zu bilden, was sein Unternehmen in naher Zukunft tun wird. Wenn ein Betrieb zwei Agronomen braucht, sollten drei Agronomen eingestellt werden, und einer von ihnen soll sehr jung sein, der mehr bezahlen muss, als er wert ist. Es kann bis zu sechs Jahre dauern, bis ein Anfänger zum Profi wird. Besser ist es, einen Spezialisten unter Berücksichtigung seiner zukünftigen Qualifikationen selbst auszubilden.
Die Branche braucht auch dringend Maschinenbediener, die laut Swetlana Sonina, Heute brauchen es Tausende Haushalte von Kaliningrad bis Wladiwostok. Die Branchenspezifität des Berufs ist die Saisonalität, aber jeder ist daran interessiert, einen solchen Mitarbeiter zu behalten, auch wenn er drei bis fünf Monate im Jahr beschäftigt ist. Valentin Kozlov erklärt den Mangel an Maschinenführern mit der Schließung der meisten Schulen und Fachschulen, in denen sie ausgebildet wurden. Unter denen, die heute in der Produktion zu finden sind, sind nur wenige Menschen unter 40 Jahren. Und wenn ein arbeitsbereiter Spezialist auftaucht, nehmen sie ihn gerne auf, schaffen alle Voraussetzungen und helfen bei der beruflichen Weiterentwicklung.
Um dieses Problem zu lösen, arbeitet die Kartoffelunion mit mehreren Institutionen der weiterführenden Berufsbildung zusammen. Zum Beispiel die GBPOU MO „Lukhovitsky Agro-Industrial College“, die von geleitet wird Vyacheslav Smirnovbildet Maschinenbautechniker, Traktorfahrer und Agrarmeister für die Industrie aus. Seine Absolventen erhalten bereits im Alter von 18 bis 19 Jahren die Rechte der erforderlichen Kategorien und verfügen über ein hohes Ausbildungsniveau. Die Leiter der Unternehmen, die Mitglieder der Union sind, geben ihnen gerne Arbeit auf ihren Höfen und vertrauen auf modernste Technologie.
Von der Schulbank
Der agroindustrielle Komplex benötigt Personal für Arbeiten, die keine besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten erfordern. Durch die Einstellung solcher Mitarbeiter können Sie künftige Fachkräfte selbst betreuen und deren Weiterbildung organisieren. Die Rede ist natürlich von jungen Menschen: Schülern und Studenten.
Swetlana Sonina spricht über die Erfahrungen der Unternehmen der Union, Schüler, Bewerber und junge Studenten für die Ernte botanischer Zwiebelsamen und das Sortieren von Gemüse zu gewinnen. An solchen Veranstaltungen nimmt traditionell auf Beschluss des Direktors der Bildungseinrichtung Alexei Sinowjew die GBPOU MO „N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College“ teil. Die Jungs erlernen die Grundlagen des Berufes des Agrarwissenschaftlers und erhalten für ihre Arbeit selbstverständlich eine Vergütung. Für sie ist dies eine großartige Gelegenheit, den Charakter und die Kommunikationsfähigkeiten in einem erwachsenen Team zu testen.
Es ist nicht das erste Jahr, dass die Mitglieder der Kartoffelunion mit der öffentlichen Organisation „Russische Studententeams“ zusammenarbeiten. Arbeiten Sie regelmäßig mit Ihrer regionalen Niederlassung in der Region Moskau unter der Leitung von zusammen Pavel Kovalev. Generaldirektor der LLC „SPK benannt nach Lenin“ Andrey Grachkovsky Letztes Jahr stellte er einen echten Rekord auf, indem er in seinem Unternehmen eine Abteilung von 52 Mitarbeitern beschäftigte. Geschäftsführender Gesellschafter von Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel nutzt die Arbeitskraft der Studierenden in der Wirtschaft auch aktiv für Saisonarbeit.
Auch die Unternehmensgruppe Dmitrovskie Gemüse, insbesondere JSC Agrofirma Bunyatino, hat Erfahrung darin, Studenten für die Arbeit zu gewinnen. Generaldirektor des Unternehmens Sergej Schukin legte den Grundstein für die Bildung von Abteilungen unter den künftigen Maschinenbedienern. Das Unternehmen ging sogar über die Region hinaus und lud Leute aus abgelegenen Regionen, zum Beispiel aus Sibirien, ein. Entsprechend Swetlana Sonina, ging in der Malino-Unternehmensgruppe den gleichen Weg.
Leider wollen Vertreter der neuen Generation das Leben nicht immer mit der Landwirtschaft in Verbindung bringen. Nach Beobachtungen Valentina KozlovaJunge Menschen zeigen oft kein Interesse an den landwirtschaftlichen Berufen, die sie selbst gewählt haben. Studenten technischer Schulen in der Nähe von Moskau, wo sie Mechaniker ausbilden, kommen zum Grundstudium zu VALMIKS LLC. Auf die Frage, was sie hierher geführt hat, sprechen einige Leute ehrlich über ihren Wunsch, eine Note in einem Dokument für eine Bildungseinrichtung zu bekommen. Echte Praxis unter den Bedingungen eines modernen Agrarbetriebes, die Möglichkeit etwas zu lernen und Geld zu verdienen, ist in ihren Plänen nicht vorgesehen.
Auf dem Weg zur Freiheit
In unserem Land verbreitet sich die Praxis, Menschen, die in Justizvollzugsanstalten Haftstrafen verbüßen, für die Arbeit in der Landwirtschaft zu gewinnen. Wie erklärt Swetlana Sonina, Aus dem in den Betrieben stationierten Kontingent werden Personen ausgewählt, die an der Reinigung, Sortierung oder Verpackung von Produkten arbeiten. Gleichzeitig finden sich unter den Verurteilten häufig hochqualifizierte Fachkräfte. Dann haben die Farmen die Chance, einen intelligenten Ingenieur, Technologen, Fahrer, Mechaniker usw. zu bekommen.
JSC „Ozyory“, Teil der Malino-Unternehmensgruppe, beteiligt sich am Projekt des Föderalen Strafvollzugsdienstes Russlands. Durch die Bemühungen des CEO Sergej Prjamow Für die Unterbringung dieser Arbeitnehmerkategorie wurde das UFITS errichtet – ein spezieller Standort, der als Justizvollzugsanstalt fungiert. Aufgrund des Komforts und der Ausstattung gilt es als das beste in der Region Moskau. Durch den Einsatz von Strafgefangenen versuchen sie, Bedingungen zu schaffen, die es ihnen ermöglichen, ihr Potenzial zu entfalten.
Lesnye Dali LLC hat außerdem eine Vereinbarung mit der Abteilung des Föderalen Strafvollzugsdienstes Russlands für die Region Moskau unterzeichnet, und jetzt kommen Arbeiter aus verschiedenen Teilen des Landes hierher. Um ihnen eine Unterkunft zu bieten, wurde ein örtliches Wohnheimgebäude gekauft und renoviert. Vitaly Shtopel ist der Ansicht, dass die Einbeziehung von Strafgefangenen eine wirksame Lösung von Personalproblemen ermöglicht. Und wenn es einen stetigen Zustrom von Mitarbeitern gibt, können Sie das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens für die kommenden Jahre sicher planen. Darüber hinaus ist es eine gute Tat, gestolperten Menschen dabei zu helfen, den Weg der Besserung einzuschlagen.
In den besten Traditionen
Es reicht nicht aus, einem Arbeitnehmer einen festen Arbeitsplatz zu geben und von ihm Arbeitsleistungen zu erwarten. Swetlana Sonina Ich bin mir sicher, dass die Interessenbekundung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern ganz konkrete Formen annehmen sollte.
Wenn Studierende beispielsweise zur Praxis kommen, ist es notwendig, ihnen ein menschenwürdiges Leben zu ermöglichen: komfortable Unterkunft, gutes Essen. Zeigen Sie zukünftigen Fachkräften die Ästhetik des Arbeitsplatzes und der Produktion im Allgemeinen und beziehen Sie sie in die Unternehmenskultur des Unternehmens ein. Vor allem aber sollten junge Menschen sofort unter die Fittiche erfahrener Mentoren genommen werden, die bereits Karriere im Unternehmen gemacht haben. Es ist äußerst wünschenswert, die Institution des Mentorings in ihrer wahren Form wie zu Sowjetzeiten wiederzubeleben.
Moderne Arbeitgeber versuchen, Mitarbeiter mit angemessenen Gehältern zu gewinnen. Ekaterina Nikiforovа bestätigte dies mit Daten der Website hh.ru. Im Allgemeinen betrug das durchschnittliche angebotene Gehalt in Russland im Mai dieses Jahres etwa 70 Rubel für einen Agronomen (19 % mehr als im Jahr 2021), 68 Rubel für einen Technologen, 61 Rubel für einen Mechaniker und 65 Rubel - für einen Viehzüchter 58 Rubel - für einen Tierarzt.
Auf meine Erfahrung als Manager Valentin Kozlov Wir sind davon überzeugt, dass Gehaltserhöhungen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter und zur Bindung von Mitarbeitern nicht mehr ausreichen. Aus diesem Grund implementiert VALMIX LLC ein Motivationssystem, das es Menschen ermöglicht, die gutes Geld verdienen wollen und wissen, wie sie damit Geld verdienen können. Auch hier müssen wir auf die alte sowjetische Praxis zurückgreifen, als den Führern am Jahresende das sogenannte 13. Gehalt ausgezahlt wurde. Unter modernen Bedingungen ist ein Unternehmer in der Lage, die vielversprechendsten Mitarbeiter mit Prämien zu belohnen. Ihre Größe sollte das Durchschnittsgehalt möglichst um ein Vielfaches übersteigen, damit sich der Empfänger seiner Bedeutung bewusst wird und sich um die Rechtfertigung des Vertrauens bemüht.
Vitaly Shtopel Ich bin sicher, dass es einer durchdachten Sozialpolitik bedarf, um Arbeitskräfte anzuziehen. Die Geschäftsführung von Lesnye Dali beschloss, ein weiteres Wohnheim zu kaufen und umzubauen, in dem etwa ein Dutzend Ein- bis Zweizimmerwohnungen für zukünftige Mitarbeiter entstehen werden. Ein Projekt zum Bau einer Ferienhaussiedlung mit 15 gut ausgestatteten Häusern und Haushaltsgrundstücken wird ebenfalls zur Umsetzung vorbereitet. Der fertige Wohnungsbestand soll junge Fachkräfte anziehen, die es geschafft haben, Familien aus verschiedenen Regionen des Landes zu gründen.
Vom Publikum zum Feld
Ekaterina Nikiforova sagte, dass russische Unternehmen, die mit der Landwirtschaft zu tun haben, seit Jahresbeginn mehr als 48 offene Stellen auf hh.ru veröffentlicht haben. Das ist fast ein Drittel (+28 %) mehr als im Jahr 2022 und 51 % mehr als im Jahr 2021. Die größte Nachfrage nach neuen Mitarbeitern wurde in Moskau (9 % der offenen Stellen), der Region Krasnodar (8 %) und der Region Woronesch (6 %) verzeichnet. Gleichzeitig zeigt die Zahl der Bewerber einen negativen Trend. So haben Arbeitgeber von Januar bis Mai 2021 etwa 1,1 Tausend offene Stellen für Agrarwissenschaftler ausgeschrieben, und im gleichen Zeitraum im Jahr 2023 waren es über 2 Tausend.
Schwerer Fehler Valentin Kozlov nennt den Bezugspunkt der inländischen Hochschulbildung die Ausstellung von Diplomen für Theoretiker und nicht die Ausbildung von Praktikern. Seiner Meinung nach liegen die Wurzeln der Probleme in der Produktion in unserer Bildung, die vor etwa 30 bis 40 Jahren an Boden verloren hat. Infolgedessen sinkt sein Niveau von „Welt“ auf „Mittelmäßig“.
Problemlösung Swetlana Sonina sieht in der Umsetzung des vom Vorsitzenden der Kartoffelunion, dem Generaldirektor der JSC „Malino“, vorgeschlagenen Bildungskonzepts Sergej Lupechin. Das Konzept geht davon aus, dass die Praxis Vorrang vor der Theorie hat, und gestaltet die Studienpläne so um, dass Studierende im dritten und vierten Studienjahr bis zu 60 % ihrer Studienzeit in Unternehmen und nicht in Klassenzimmern verbringen. Studierende der Ausbildungsrichtungen „Agronomie“, „Agrochemie“, „Agraringenieurwesen“ usw. sollen an der Hochschule die Möglichkeit haben, landwirtschaftliche Maschinen zu beherrschen und die Berechtigung zur Führung dieser zu erwerben.
Die Initiative wurde von den Partnern der Union unterstützt – dem Institut für Agrarbiotechnologien der Timiryazev-Akademie und der nach L. N. Tolstoi benannten Staatlichen Pädagogischen Universität Tula. So werden beispielsweise durch die Entscheidung des Rektors der Pädagogischen Universität Tula Konstantin Podrezov ab dem 1. September 2023 Studierende im dritten und vierten Jahr der Fakultät für Naturwissenschaften, Studienrichtungen „Agronomie“, „Biologie“, „Biotechnologie“. ", und die Fakultät für Technologie und Wirtschaft, Studienrichtungen „Service von Fahrzeugen“, „Technische Systeme in der Agrarwirtschaft“, beginnen ein Praktikum bei Bogoroditsky Alliance LLC nach einem 50/50-Plan (50 % der Studienzeit in der Praxis, 50 % im Studium).
Ein effektives Trainingsgerät Swetlana Sonina erwägt das Bundesprojekt „Professionalität“, in dessen Rahmen JSC „Ozyory“ und die Kolomna Agricultural College zusammen mit anderen Teilnehmern einen Bildungs- und Produktions-„Agrocluster“ in der Region Moskau aufbauen. Die daran beteiligten Schüler wachsen mit dem besten Bildungsmaterial auf – der Teilnahme an den Produktionsprozessen der Agrarindustrie.
Irina Berg