Personalmangel ist ein Mythos! Ein kurzer Überblick über die Situation auf dem Arbeitsmarkt in der Landwirtschaft
Das Problem des Personalmangels in der Landwirtschaft wird seit vielen Jahren als einer der Schlüssel in der Branche angesehen. Die Landwirte bekräftigen einstimmig, dass ihre Unternehmen auf allen Ebenen unter einem Mangel an Mitarbeitern leiden - von Managern und qualifizierten Spezialisten bis hin zu Milchmädchen, Traktorfahrern und Arbeitern.
HR-Marktexperten - Vertreter Beratungsunternehmen "Für die Agrarindustrie" Natalya Lunina (Generaldirektorin) und Olga Prozorovskaya (Leiterin der Personalberatung) sowie die heutigen Gäste des Magazins Potato System glauben, dass es tatsächlich genug Menschen gibt, die sich auf dem Gebiet der Landwirtschaft verwirklichen wollen.
„Vor kurzem habe ich auf einem der Industrieportale eine Erklärung des Farmleiters gesehen, der sich beschwerte, dass er in den beiden Frühlingsmonaten mit zehn Agronomen gesprochen habe, aber nur zwei einstellen konnten, der Rest entsprach nicht den Anforderungen. - sagt Olga Prozorovskaya. - Die erste Schlussfolgerung, die ich aus diesen Informationen ziehen kann, ist, dass es auf dem Arbeitsmarkt viele Spezialisten gibt: 10 Agronomen suchen kurz vor der Saison Arbeit! Und das zweite - das Hauptproblem des Sektors ist nicht der Mangel an Personal, sondern das unzureichende Ausbildungsniveau.
Über junges Personal, praktische Fähigkeiten und ... Kakerlaken
Zunächst sprechen wir natürlich über die jüngsten Absolventen landwirtschaftlicher Universitäten. Wie Natalia Lunina feststellte, wird das moderne Bildungssystem häufig dafür kritisiert, dass es keine Praktiker ausbildet, und Hochschulabsolventen können nicht sofort als unabhängige Militäreinheiten nach der Universitätsbank agieren. Nach Ansicht des Sachverständigen ist eine solche Bewertung nicht ganz fair. Die Hauptaufgabe des Bildungssystems besteht darin, unter den Schülern ein bestimmtes Denkniveau zu bilden und ihnen das Suchen und Analysieren von Informationen beizubringen. Zukünftige Spezialisten könnten aus Sicht des Experten praktische Fähigkeiten in speziellen Fortbildungskursen erwerben (länger und tiefer als die übliche pädagogische Praxis).
Obwohl es keine derartigen Kurse gibt, beschäftigen sich viele Unternehmen (insbesondere große) mit der Umschulung junger Mitarbeiter auf eigene Faust und "wachsen" Stars in ihrem Team. Oft hat die Personalagentur die folgende direkte Aufgabe: „Sie finden mich als jungen Agronomen ohne Berufserfahrung. Ich bin besser dran, meine Kakerlaken in meinen Kopf zu stecken, als dass er mit Fremden kommt. "
Objektiv gesehen ist eine solche Ausbildung die einzige Möglichkeit, einen Spezialisten mit allen Kenntnissen und Kompetenzen dazu zu bringen, in einem bestimmten Unternehmen an einem bestimmten Arbeitsplatz zu arbeiten.
Wissen ist Macht!
Natürlich sind nicht alle Arbeitgeber bereit, Zeit und Geld für die Ausbildung von Neuankömmlingen aufzuwenden. Viele Unternehmen sehen unter ihren potenziellen Mitarbeitern nur Fachkräfte.
Was ist heute im notwendigen Gepäck eines erfahrenen Spezialisten enthalten? Nach den Beobachtungen von Natalia Lunina sind drei Komponenten von größter Bedeutung: Fachwissen in eine bestimmte Richtung (eine Universitätsbasis reicht hier nicht aus); Kenntnisse in der Arbeit mit spezialisierter Software (für den Viehsektor sind dies spezifische Programme, mit denen das Unternehmen bereits zusammenarbeitet; für die Pflanzenproduktion Verständnis für die Prinzipien der Arbeit mit solchen Programmen); Kenntnisse einer Fremdsprache (meist Englisch). Gute Sprachkenntnisse sind erforderlich, wenn das Unternehmen beabsichtigt, Spezialisten zu Geschäftsreisen ins Ausland zu entsenden, in europäischen Ländern zu studieren oder wenn sich Ausländer unter den Führungskräften / Gründern befinden.
Ein großes Plus für den Kandidaten sind auch entwickelte Geschäftskommunikationsfähigkeiten (insbesondere Internetkommunikation mit Hilfe immer beliebter werdender Instant Messenger).
Die Suche nach dem Übermenschen
Experten betonen, dass die Anforderungen an Bewerber für Arbeitsplätze im Agrarsektor in den letzten Jahren erheblich gestiegen sind. Dies ist hauptsächlich auf die Komplexität der Aufgaben zurückzuführen, denen sich die Branche gegenübersieht - zum Beispiel die Einführung der Digitalisierung und infolgedessen die Entstehung einer Reihe neuer Berufe (zum Beispiel sind Stellen für Spezialisten für Präzisionslandwirtschaft, Robotikingenieure, Drohnenbetreiber usw. ausgeschrieben).
Ein weiterer Grund für die Erweiterung der Liste der Anforderungen für Antragsteller kann die Ankunft großer landwirtschaftlicher Betriebe auf dem Markt sein, die sich auf ihre strengen Standards konzentrieren. Olga Prozorovskaya ist sich sicher, dass ein kompromissloser Ansatz bei der Auswahl eines Spezialisten dem Unternehmen nicht immer hilft, die richtige Entscheidung zu treffen. Wenn Sie beispielsweise einen Kandidaten mit erfolgreicher Erfahrung im Profil eines Unternehmens, aber ohne Hochschuldiplom feststellen, können Sie Wettbewerbern einen hochqualifizierten Spezialisten „präsentieren“.
Die Saison der "Jagd" nach Arbeitern
Was jedoch als dauerhaft bezeichnet werden kann, ist das Wachstum / der Rückgang der Nachfragewellen für Spezialisten in Abhängigkeit von der Jahreszeit, was für ein saisonales Geschäft ganz natürlich ist.
In Bezug auf die Marktaktivität nennt Natalya Lunina August und September „tot“: Für Viehzüchter ist dies die Ferienzeit, für den Pflanzensektor die Erntezeit, gefolgt von den Phasen der Zusammenfassung und Auszahlung von Prämien. Die Aktivitäten auf dem Personalmarkt im Pflanzenbau beleben sich bis November wieder, und dies ist der beste Zeitpunkt, um beispielsweise einen Agronomen zu suchen: Während der Wintermonate hat der Spezialist Zeit, sich auf den richtigen Weg zu machen.
Obwohl der Experte feststellt, dass nicht alle Betriebe einer solchen Meinung folgen: Viele versuchen, Geld zu sparen und die Einladung eines neuen Mitarbeiters bis Februar-März zu verschieben (unter Umgehung eines weiteren „toten“ Monats im Kalender - Januar), aber in dieser Zeit viele gute Spezialisten in der Regel bereits beschäftigt.
Natürlich stimmt der Experte zu, dass es im Winter vorkommt, dass eine Person versteht, dass etwas am neuen Arbeitsplatz nicht zu ihr passt und wieder in den Arbeitsmarkt eintritt, aber dies sind Einzelfälle.
Arbeit in der Landwirtschaft ist eine Berufung
Um auf das Problem der Personalprobleme im Agrarsektor zurückzukommen, stellt Olga Prozorovskaya fest, dass der Agrarsektor nach ihren Beobachtungen derzeit für Hochschulabsolventen, einschließlich landwirtschaftlicher Absolventen, nicht attraktiv ist. Junge Menschen sind nicht bereit, im Outback zu arbeiten, und weisen zu Recht auf den Mangel an Schulen, Krankenhäusern, Sport- und Unterhaltungsclubs hin. Schwierigkeiten mit der Unterbringung. Jetzt sind nur diejenigen, die das Gefühl haben, dass ihre Berufung in der Arbeit auf Erden liegt, bereit, ins Dorf zu gehen. Arbeitgeber, die sich für Personal interessieren, können jedoch viel zur Veränderung beitragen. Wenn Menschen normale Lebensbedingungen schaffen, kämpfen die Kandidaten um freie Stellen. Darüber hinaus werden im Zeitalter der technologischen Entwicklung (z. B. Fernunterricht) zur Lösung vieler Probleme keine großen Investitionen erforderlich sein.
Zukunftsprognosen
Es ist schwierig, über die Aussichten für heute zu sprechen, wenn die Zukunft besonders ungewiss erscheint. Dennoch glauben die Experten des Beratungsunternehmens „For AIC“, dass die ganze Welt einen neuen Anstieg des Interesses an der Landwirtschaft erwartet, da die Versorgung der Weltbevölkerung mit Nahrungsmitteln von diesem Sektor abhängen wird. Natürlich werden neue Lösungen und natürlich arbeitende Hände benötigt.
Vor uns liegen die Hauptphasen der Aussaat, landwirtschaftliche Betriebe werden dringend Personal benötigen. Sie werden alle akzeptieren. Richtig, bisher nach einer zweiwöchigen Quarantäne.
Über das Beratungsunternehmen „For AIC“
Es wurde 2009 gegründet. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Rekrutierung von Personal für landwirtschaftliche Unternehmen. Das Ergebnis der Arbeit sind mehr als 300 erfolgreiche Projekte im Agrarsektor.
Jobs und Lebensläufe werden auf zwei Internetportalen veröffentlicht: kk-apk.ru и agro-job.ru
Spezialisten des Unternehmens agieren häufig als Medienexperten und berichten über akute „Personalprobleme“. Das Magazin Potato System plant außerdem, die Zusammenarbeit auszubauen und dem Unternehmen eine Plattform für die kontinuierliche Veröffentlichung von Artikeln über die Aussichten für die Marktentwicklung, die erfolgreiche Erfahrung verschiedener Unternehmen bei der Lösung von Personalproblemen, die Dynamik der Gehälter in der Branche usw. zu bieten. Wir hoffen, dass die genannten Themen für unsere Leser interessant sein werden.